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Ces gammes pourront etre source dinspiration Afin de dautres jeunes femmes.

Plus d’options de partage

Lannee 2020 a ete particuliere parfaitement. Sa crise sanitaire a bouleverse des facons pour travailler et de collaborer du entreprise, faisant entrer davantage lunivers professionnel au cupid online sein d’ la sphere personnelle et augmentant les inegalites femmes-hommes . Cependant, cette na en que dalle entache cette volonte d?uvrer a legalite avec ses ces dames et tous les dans les equipes Uber.

Nous nous sommes mobilises pour accompagner correctement ma mise en place dun teletravail de premier ordre pour toutes et tous , ainsi, avons redouble defforts pour continuer pour faire d’une diversite et de linclusion Un c?ur pour cette culture dentreprise et ner, promouvoir et faire progresser l’espace Plusieurs jeunes femmes dans cette compagnie.

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Histoire daccompagner et soutenir les employes au cours de sa crise sanitaire, nous avons cree une nouvelle politique codifiant 1 cadre specialise souple pour les parents et tous les aidants, dans l’optique quils puissent a Notre soir bosser et payer soin pour leurs copains. Nous avons egalement ameliore votre maniere dont nous venons en aide a toutes les gens souffrant pour troubles psychologiques et avons fourni pour des collaborateurs une aide financiere Afin de quils puissent sequiper de materiel important du teletravail. Enfin, nous avons annule notre cycle devaluation des performances de milieu dannee histoire deviter que celui-ci ne soit negativement affecte via J’ai periode dadaptation au travail pour distance

Au-dela d’une gestion de limpact d’une crise sanitaire dans nos equipes, nous avons foutu de place de nouvelles mesures structurantes pour aboutir pour une plus grande representation et parite. De complement Plusieurs actions initiees lannee precedente , nous avons mis du place pour nouvelles initiatives concernant continuer a progresser sur des objectifs via la longueur

  • Plusieurs candidats differents nous appliquons desormais Notre regle pour Mansfield , lequel exige que 30 % quelques candidats envisages Afin de votre emploi, une promotion et des mouvements horizontaux se trouvent identifies comme historiquement sous-representes.
  • Politique de remuneration au sein de notre politique devaluation de performance, nous revoyons systematiquement leurs resultats du regard de legalite pour traitement afin de visionner quand inconsciemment ces dames nont nullement ete sous-evaluees ou sous-promues.
  • Evenement pour recrutement D&I Uber Eats a organise de la description quelques metiers du commerce a toutes les femmes via Linkedin, un metier ou elles seront sous-repre sentees.
  • La reseau interne demployes Women@Uber a egalement joue 1 role tr vraiment concernant ?uvrer a votre diversite du mobilisant ces dames et tous les hommes de ce compagnie via le sujet. Ce reseau a propose Plusieurs sessions techniques (De quelle negocier Ce salaire; maquee de parole de public; demasquer et reagir a toutes les comportements sexistes) ; a developpe un planning pour encourager vos hommes a devenir etre des allies concernant leurs collegues dames ; et a propose Plusieurs echanges avec Grace a Plusieurs personnalites sur le theme en leadership feminin.

Grace pour ces actions concretes , et malgre Mon contexte, Uber France SAS a obtenu votre note pour 99/100 sur lIndex egalite femmes/hommes du 2020. Cest votre meilleur score que celui de 93/100 obtenu lannee derniere. Ces actions nous m’ ont egalement permis de continuer a reduire lecart de remuneration pour 1.93% pour 0.9% avec ses les femmes et nos , et pour atteindre Le ecart de 0.7% en faveur Plusieurs jeunes filles i propos des augmentations individuelles. Nous obtenons aussi Notre note maximale liee a toutes les augmentations du retour pour maternite et, sur les 10 plus hauts salaires pour lentreprise, 5 sont quelques femmes et cinq paraissent quelques , soit de amelioration via rapport du score de lannee precedente.

Ces resultats nous honorent et nous obligent a leurs Realiser rayonner au sein de cette communaute. Et pour ne pas nos considerer comme acquis. En tant que cherie a J’ai tete dune agence pour technologie de France, jai 1 pensee toute particuliere concernant toutes celles , lequel travaillent au sein des secteurs de ce transport et de sa tech, ou les femmes paraissent encore sous-representees en metiers d’une conduite, elles noccupent que 10 % quelques postes, l’ensemble de branches confondues.

A ce titre, j’ egalement a saluer la determination des jeunes filles chauffeurs qui utilisent une application en permanence, dont jai eu Notre joie de rencontrer quelques au cours pour faire mes deplacements partout du France a Notre retrouve Plusieurs chauffeurs lors de ma maquee pour poste. Jai une pensee particuliere pour Pauline, femme chauffeur votre Pas ancienne a choisir lapplication Uber, pour Samia qui a fera bon Plusieurs chauffeurs ayant conduit sans relache des personnels pour sante au cours de Votre premier confinement, ou Djamila qui est la femme chauffeur pour avoir realise Un plus de courses avec Grace a Uber.

Nous souhaitons augmenter sa part des femmes chauffeurs qui utilisent lapplication Uber, lever les freins dacces pour votre profession, des accompagner au sein d’ leurs demarches et nous travaillons avec Grace a quelques partenaires associatifs concernant mettre en ?uvre des actions concretes des une telle annee.

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